Il progetto a titolarità di Confindustria Veneto SIAV ha nel Partenariato il Parco Scientifico e Tecnologico Galileo di Padova e coinvolge più di 30 aziende del Veneto.

L’obiettivo è di facilitare la capacità di assorbimento dell’innovazione delle organizzazioni partecipanti attraverso la formazione di risorse umane identificate come strategiche per l’acquisizione di nuova conoscenza e ibridazione tra sistemi della ricerca, della manifattura  e delle industrie creative.

Obiettivi specifici del progetto sono riconducibili a:

• condividere con un gruppo diversificato di aziende (meccanica-meccatronica e aziende creative) un percorso guidato di formazione-intervento;
• favorire la connessione università-centri di ricerca e impresa;
• attivare momenti di apprendimento “tra pari”;
• trasferire – attraverso moduli di apprendimento interaziendale – le principali conoscenze, metodologie e strumenti per l’attivazione e gestione dei processi di innovazione.
• offrire un intervento personalizzato specialistico di alto livello – action research – per l’analisi del business model e la definizione di un piano di innovazione

Le aree tematiche condivise con le aziende partecipanti che hanno segnalato il loro fabbisogno con focalizzazione sui diversi moduli formativi interaziendali (40 ore ciascuno) sono:

• creatività per la generazione di nuove idee prodotto e networking;
• processo di innovazione e technology roadmap ;
• sviluppo nuovo prodotto e architettura modulare del prodotto;
• le connettività: internet delle cose;
• eco-innovazione: design e nuovi materiali;
• marketing dell’innovazione;

ed afferiscono al modello di innovazione formativa definito “ Fabbrica della Conoscenza” – presentato da Siav a Berlino nella Conferenza “UIIN – University Industry Innovation Network” che raccoglie e sistematizza tematiche, metodologie ed esperti quale ricaduta di circa dieci anni di sperimentazione condotta con successo in circa 100 pmi del territorio.

Le sessioni di formazione interaziendale a cui le imprese hanno aderito o aderiranno secondo le aree di interesse, saranno integrate da azioni di visite di studio e visite aziendali, attività di action research e workshop, funzionali nel loro complesso al trasferimento di conoscenza, la condivisione metodologica e contenutistica per creare valore dalle relazioni intersettoriali tra la meccanica-meccatronica e le aziende creative, il trasferimento di conoscenza e tecnologia dalle università e dai centri di trasferimento tecnologico, l’apprendimento “tra pari”, la personalizzazione a supporto del business model, la condivisione e diffusione sul territorio del valore aggiunto del progetto per una trasferibilità anche ad altri settori in ottica di smart specialisation.

In sintesi il modello di intervento e la sua tempistica:

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Un lavoratore su tre in Europa ha impiego non coerente con le proprie qualifiche, il 44% non possiede le competenze sufficienti per raggiungere la massima produttività nel proprio lavoro e il 26% non ha accesso a ulteriori possibilità di sviluppo professionale.

Questi alcuni dei dati emersi dall’indagine del Cedefop “European Skills and Jobs (ESJ)”, che saranno condivisi i prossimi 7 ed 8 dicembre a Salonicco (Grecia) durante la conferenza “Maximising skills for jobs and jobs for skills – The power of partnerships”. Come contributo alle proposte per la riduzione dello skills mismatch, la Knowledge&Innovation Unit presenterà tre casi studio di PMI che con il supporto si SIAV hanno investito sul miglioramento delle competenze interne per assicurare lo sviluppo di innovazione e l’ampliamento del proprio mercato.

Qualifiche e competenze flessibili per l’innovazione e un mercato unico del lavoro in Europa sono i due temi principali affrontati dagli oltre 200 partecipanti (esperti ministeri, parti sociali ed aziende al Forum ECVET 2015, tenutosi lo scorso 5 novembre a Barcellona. L’adeguamento continuo di competenze, necessario per rispondere all’impatto della tecnologia e dei cambiamenti dei mercati internazionali, e il loro riconoscimento nei sistemi di qualificazione nazionali per favorire la mobilità internazionale sono stati l’oggetto dei due workshop tematici cui ha contribuito Confindustria Veneto SIAV portando l’esperienza dei recenti progetto Leonardo da Vinci “Green Star” e “Mevel” insieme ad rappresentarti di ministeri, parti sociali ed aziende.